Информация для работодателей и работников о легализации трудовых отношений

С 2015 года по поручению Правительства РФ во всех регионах начата работа по легализации трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости. Это планомерная работа в рамках соблюдения трудового законодательства и увеличения поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды. Вопрос легализации заработной платы на сегодня актуален как для органов власти, так и граждан. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Работодатели не всегда юридически правильно оформляют трудовые отношения с работниками, и, таким образом, нарушают трудовое законодательство. Работодатель не имеет права заключать устные трудовые договоры или гражданско-правовые, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работнику необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме, один экземпляр которого должен быть отдан работнику. Работодатель также обязан внести запись в трудовую книжку работника о приёме его на работу. Ваши трудовые, социальные и будущие пенсионные права будут защищены только в том случае, если будет заключен трудовой договор с работодателем в соответствии с законодательством. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работниковДля работодателя:- административные штрафы до 100 тыс.рублей, при повторном нарушении – до 200 тыс.рублей;-невозможность получать займы, кредиты и др.поддержку государства;-невозможность работника привлечь к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.Для работника:- условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;- не предусмотренные договором обязанности;- не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд,ФСС,ТФОМС;-отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.)-увольнение без объяснения причин и выплат;-минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);- отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;- невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;- отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем.По проблемам легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах» также можно обратиться:в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан (450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24, номер телефона «горячей линии» 8-965-66-94-650, адрес электронной почты: (gitrbpost@gmail.com);в Прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Бижбулякского района: с. Бижбуляк, ул.Советская,18, тел. (34743) 2-13-38;в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).