Почему не надо соглашаться на бесплатную стажировку перед трудоустройством

Всё более распространённой становится ситуация, когда работодатели предлагают соискателям перед заключением трудового договора выйти на стажировку сроком на одну-две недели, оплатить которую обещают после оформления. Но заканчивается всё банальным: «Вы нам не подходите», что значит, денег за выполненную за это время работу не получите. Что делать в такой ситуации? Как трудовое законодательство регулирует вопросы, связанные с прохождением стажировки перед трудоустройством?

В Трудовом кодексе РФ нет понятия стажировки перед трудоустройством. Данное слово используется только в контексте охраны труда – работодатель обязан обучить поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Трудовое законодательство предусматривает только испытательный срок, который регламентируется ст. 70 ТК РФ. Но он устанавливается после заключения трудового договора: на работника распространяются все социальные гарантии, он получает зарплату. Если работодатель в течение этого периода (чаще всего испытательный срок длится до трёх месяцев) понимает, что новый сотрудник не справляется, он обязан за три дня письменно уведомить его об этом, указав причину своего решения. То же самое касается и работника, которого что-то не устроит во время испытательного срока.

Так что предложение о стажировке перед трудоустройством сразу должно насторожить: стоит ли устраиваться туда, где сразу предлагают нарушить трудовое законодательство. Соглашаясь, вы становитесь практически соучастником, и отстаивать свои права в случае неоплаты «стажировки» будет проблематично.